Procesos abiertos

Recibimos candidaturas todo el año para cualquier perfil, realizándose las incorporaciones generalmente en el mes de septiembre (si bien es habitual que incorporemos en cualquier época del año a cuantos profesionales, con o sin experiencia, requieran nuestros diversos departamentos por incrementos de carga de trabajo).

Nuestro proceso de selección de juniors de primer año consiste en la realización de pruebas escritas: pruebas de inglés y resolución de un caso práctico. Superadas éstas, los candidatos pre-seleccionados realizarán una serie de entrevistas para determinar el encaje de su perfil en nuestra firma.

El proceso de selección para abogados con experiencia también constará de pruebas de inglés y resolución de un caso práctico del área de especialización que corresponda y diversas entrevistas con socios del despacho.

La información relativa a los procesos de selección abiertos en nuestro despacho estará siempre disponible y actualizada a través de esta página web.

Las prácticas suponen para nuestro despacho la principal fuente de selección de abogados junior de primer año (visita nuestra sección de Prácticas). 

No obstante, si tienes hasta tres años de experiencia (nuestro tope para considerarte junior), envía una carta de presentación junto con tu CV y expediente académico a través de nuestro formulario en envío de candidatura.

Importante: Sólo se tendrán en cuenta las candidaturas presentadas a través de la cumplimentación de este formulario. En caso de preferencia por alguna de nuestras áreas de ejercicio, indicádnoslo en vuestra candidatura.

Buscamos para nuestro departamento mercantil un abogad@ con experiencia de entre 5 a 7 años adquirida en departamento mercantil en despachos de abogados.

Requisitos:

· Titulación: Grado en Derecho o doble titulación (excelente expediente académico: nota media mínima de 7) y Máster de Acceso a la Abogacía.

. Experiencia: 5-7 años (máximo).

. Imprescindible dominio absoluto del idioma inglés, acostumbrad@ a trabajar en este idioma.

. Buena capacidad de comunicación (escrita y oral), capacidad analítica, actitud proactiva y alto sentido de la responsabilidad.

. Capacidad para negociar, tomar decisiones y resolver problemas.

Valorable:

· Experiencia en firmas jurídicas reconocidas y con presencia internacional.

. Máster, Postgrado o LL.M. (especialmente si ha sido realizado en el extranjero).

· Inglés jurídico y otros idiomas.

Ofrecemos:

· Buen ambiente de trabajo.

· Desarrollo de una carrera profesional entre abogados con una sólida preparación, experiencia nacional e internacional y reputación en sus áreas de ejercicio.

· Proyección internacional. Nuestra cartera de clientes cuenta con un gran número de empresas y despachos internacionales.

· Remuneración competitiva.

. Formación interna.

. Tickets restaurant (opcional).

Si estás interesad@, envía tu CV a rrhh@araozyrueda.com o cumplimenta el formulario en envío de candidatura

Contacto: Clara Brabsche

El correcto funcionamiento de nuestro despacho está condicionado en una muy gran parte al buen hacer y profesionalidad de toda nuestra plantilla administrativa. Para todos los puestos es absolutamente imprescindible un dominio absoluto del inglés.

Actualmente no tenemos ninguna posición vacante con este perfil.

Contacto

Información básica sobre protección de datos:
· Responsable: ARAOZ Y RUEDA ABOGADOS, S.L.P.
· Finalidad: Sus datos serán usados para poder atender sus solicitudes, prestarle nuestros servicios y enviarle información comercial.
· Legitimación: Consentimiento expreso del interesado
· Destinatarios: No se cederán a terceros, salvo obligación legal
· Derechos: Acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación, portabilidad
· Puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos a través del siguiente enlace: http://www.araozyrueda.com/politica-proteccion-datos/